Le groupe Anemos
L’histoire
d’Anemos
Animé et contrôlé par 5 associés partageant des valeurs humaines communes, le Groupe Anemos voit le jour en 2006. Cette société holding gère un ensemble de filiales ayant comme valeurs et axes de développement l’écologie, la performance et l’innovation.
Le Groupe Anemos joue un véritable rôle de support pour ses structures. Il soutient ses sociétés filiales et les aide sur les aspects financiers, sociaux, juridiques ou encore marketing. Le groupe déleste ainsi ses filiales des fonctions support pour qu’elles puissent se concentrer sur leur métier et leur expertise.
L’ambition du Groupe Anemos est de continuer son développement organique, tout en restant à l’écoute d’opportunités d’acquisition, en France, ou à l’étranger.
Impliqué dans la vie associative, culturelle et sportive du territoire breton, le groupe apporte également son soutien et son rôle de support à un ensemble de projets via des actions de mécénat.
2 pôles & 3 filiales
Le Groupe Anemos est aujourd’hui composé de 3 structures, réparties en 2 pôles :
Hygiène
Chrono’Propre, spécialiste de l’entretien et la propreté de locaux tertiaires et industriels.
AQS, spécialiste dans les solutions d’hygiène de l’air et d’expertise aéraulique pour les bâtiments tertiaires, industriels et d’élevage.
Traitement d'air
New’R, spécialiste dans les solutions éco-efficientes de contrôle de l’humidité en industrie.
La vision
du groupe
Plus que par des valeurs, le groupe est porté par trois piliers de développement clés : l’innovation, la performance et l’écologie. Aujourd’hui, l’ensemble des structures du groupe poursuit un développement selon ces trois piliers fondamentaux.
Le Groupe Anemos œuvre à la création de solutions nouvelles, plus écologiques, permettant de modifier les habitudes, dans une optique de développement durable.
Le groupe s’engage également auprès de ses équipes. Convaincu que la performance ne se crée que dans des conditions de travail optimales, le Groupe Anemos optimise chaque jours les espaces de travail de ses équipes pour répondre au mieux à leur besoin (horaires de travail souples et flexibles, locaux chaleureux, matériels de travail performants…).
Fort de ses engagements RSE, témoins de sa stratégie d’entreprise, le groupe souhaite jouer pleinement son rôle social et sociétal en favorisant l’inclusion (notamment des profils RQTH) et recherche avant tout le bien-être au travail de ses collaborateurs.
Au sein du Groupe Anemos, chaque décision ou innovation est réfléchie en fonction de considérations humaines, environnementales et performatives.